Pastaraisiais metais Vakarų Europos įmonės vis dažniau samdo darbuotojus iš Lietuvos, Baltijos šalių ar Rytų bei Centrinės Europos valstybių. Ši tendencija ypač ryški transporto, logistikos, gamybos ir statybos sektoriuose, kur darbo procesai priklauso nuo stabilumo, patikimumo ir aiškios atsakomybės. Įmonės ieško ne tik darbuotojų, bet ir atitikimo darbo kultūrai – tai leidžia užtikrinti planuojamą darbų tempą ir sumažinti personalo kaitą.
Lietuvos darbuotojai vertinami dėl to, kad jie supranta darbo santykio esmę: sutartos taisyklės turi būti vykdomos, o atsakomybė yra darbo dalis. Šis požiūris yra pagrindas, kuriuo remiasi ilgalaikiai darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo.
Darbo kultūra, kurią vertina darbdaviai
Vakarų Europos darbdaviai dažnai pabrėžia, kad darbuotojai iš Lietuvos yra pratę laikytis susitarimų. Jei yra nustatytas darbo grafikas, jo laikomasi. Jei egzistuoja saugos ir sveikatos taisyklės, jos taikomos kasdienėje veikloje, o ne tik formaliai. Toks požiūris mažina organizacines rizikas, leidžia planuoti gamybines apimtis ir užtikrina pastovų darbo ritmą.
Tuo metu darbuotojams iš Lietuvos svarbu žinoti, kokios sąlygos jų laukia: atlygio dydis, grafikas, taisyklės, gyvenamoji vieta. Vakarų Europos įmonės vertina šį poreikį, nes aiškumas mažina nesusipratimų tikimybę bei leidžia sutelkti dėmesį į darbą, o ne į tuščią aiškinimąsi ar diskusijas.
Tokiu būdu, aiškūs susitarimai tampa naudingi abiem pusėms. Darbdavys žino, ko tikėtis iš darbuotojo, o darbuotojas žino, ko tikėtis iš darbdavio.
Stabilių komandų vertė verslui
Komandos stabilumas tiesiogiai lemia darbo kokybę. Jei darbuotojų kaita maža, procesai tampa nuspėjami, sumažėja apmokymų sąnaudos, rečiau pasitaiko klaidų, o komandoje susiformuoja veiklos ritmas.
Gamybos, transporto ar statybos sektoriuose stabilus darbo ritmas yra svarbus, o procesai negali remtis atsitiktinumu. Todėl darbuotojų stabilumas tampa veiksniu, kuris vertinamas labiau nei bet kokios teorinės kompetencijos. Samdančiosios organizacijos tikisi suburtų komandų stabilumo ir čia yra dar vienas veiksnys, kuris samdymą iš Lietuvos daro patrauklų – lietuviai darbuotojai vertina lojalumą ir stengiasi darbą atlikti iki galo. Tokiu būdu komandose jie išdirba ilgiau, o pavestus darbus atlieka kruopščiau ir kokybiškiau.
Darbo jėgos migracija iš Rytų ir Centrinės Europos šalių į Vakarų valstybes lemia abipusę naudą: darbdaviams tai stabilios komandos ir aukšta darbo kultūra, o darbuotojams – stabilus, geras atlygis ir aukšas pasitenkinimas savo darbu. Akivaizdu, kad globaliame pasaulyje šios tendencijos išliks ir toliau aktualios, o didžiausią to vertę gaus tie, kurie liks šių procesų priešakyje.