Dabartinė Įtampa darbo rinkoje nėra tik laikinas svyravimas. Naujausiose Europos darbo institucijos ir ES darbo rinkos apžvalgose matyti ta pati ilgalaikė tendencija: daugelyje ES valstybių sunku užpildyti daugybę darbo vietų, o darbuotojų trūkumas dabar matomas beveik visose pagrindinėse profesijų grupėse. Transporto, logistikos, gamybos ir statybų sektoriaus darbdaviai šį spaudimą jaučia kasdien: darbai vyksta lėčiau, kaštai auga, o komandos dirba ties riba.
Darbo jėgos trūkumas yra platus ir struktūrinis
ELA 2024 m. ataskaita „Darbo jėgos trūkumai ir perteklius Europoje“ rodo, kad beveik visose profesijų kategorijose EURES šalyse jaučiamas darbuotojų trūkumas. Tai tęsia ankstesniais metais fiksuotą augimo tendenciją, o skirtumas tarp paklausos ir pasiūlos yra didelis ir nemažėja.
ES darbo rinkos apžvalga pateikia kitą svarbų rodiklį: nedarbo lygis nuo 2022 m. pradžios išliko apie 6 procentus ir tai vienas žemiausių rodiklių istorijoje. Tad šiuo laikotarpiu darbdaviai konkuruoja dėl riboto skaičiaus kandidatų, o kandidatai renkasi dabrdavius.
Ataskaitose taip pat išskiriamas ir mobilumo iššūkis. Darbuotojai ES viduje ne visada lengvai juda tarp regionų ar valstybių, todėl sudėtingiau suderinti darbo vietas ir kandidatus. Net kai darbo vietos egzistuoja, o darbuotojai yra, ryšys tarp jų nenutinka savaime.
Žinutė aiški: darbuotojų trūkumas yra realus, nuolatinis ir apima didelę Europos darbo rinkos dalį.
Kasdienėms įmonių operacijoms poveikis jaučiamas tiesiogiai
ELA ataskaita aiškiai išskiria transporto ir sandėliavimo sektorių kaip stipriai kenčiantį nuo darbo jėgos trūkumo. Tokių specialybių kaip vairuotojai, sandėlio darbuotojai ir mobiliosios technikos operatoriai užpildymas yra sudėtingas visame regione. Kadangi šie darbuotojai aprūpina tiekimo grandines, bet koks nestabilumas iš karto daro įtaką rezultatams.
Gamybos ir statybų sektoriai išgyvena įgūdžių trūkumo ir mokymo sistemų iššūkius. Nors šie sektoriai ne visada įvardijami kaip didžiausi darbo jėgos trūkumo židiniai, jie vis tiek susiduria su struktūriniais sunkumais, susijusiais su įgūdžių poreikiu ir lėtu progresu.
Darbdaviams tai reiškia labai aiškius padarinius:
- tampa sunkiau išlaikyti pristatymo grafikus,
- gamybos ir projektų darbai lėtėja,
- viršvalandžių daugėja,
- komandoms didėja įtampa.
Kai verslas priklauso nuo stabilaus darbo ritmo, net ir nedidelis darbuotojų trūkumas gali sutrikdyti visą procesą. Tai kelia kaštus ir mažina prognozuojamumą.
Tarptautinis darbuotojų samdymas tampa būtina sprendimo dalimi
Duomenys rodo, kad darbuotojų trūkumą lemia ilgalaikiai veiksniai: daugelyje šalių senstanti darbo jėga, lėtas mobilumas ir įgūdžiai, ne visada atitinkantys rinkos poreikius. Šie iššūkiai greitai neišnyks. Dėl to ataskaitose mobilumas ir geresnis suderinamumas įvardijami kaip svarbiausi žingsniai sprendžiant darbo jėgos trūkumo problemą.
Tarptautinis darbuotojų samdymas šiuo atveju tampa būtinas. Vakarų Europos įmonės turi didelę darbo jėgos paklausą transporto, logistikos, gamybos ir statybų darbuotojams. Centrinė ir Rytų Europa turi motyvuotų žmonių, kurie nori užimti šias pozicijas ir šių abiejų pusių sujungimas padeda mažinti darbo jėgos trūkumą ir gali suteikti įmonėms daugiau stabilumo.
Tačiau tai atlikti savarankiškai nėra paprasta. Teisiniai reikalavimai, dokumentai ir darbuotojų atranka reikalauja aiškios sistemos.
Europos darbo jėgos trūkumas nėra laikina problema ir tai rinkai darys įtaką dar ilgai. Įmonės, kurios prisitaiko jau dabar, gauna realų pranašumą: išlaiko stabilias veiklos operacijas, išvengia paskutinės minutės darbuotojų paieškos sunkumų ir sumažina komandos perdegimo riziką.
Jei norite sužinoti, kaip tarptautinis darbuotojų pritraukimas gali padėti jūsų įmonei, esame pasiruošę aptarti.